La negociación colectiva en época de crisis: ¿Por qué una reforma del marco legal? puntos críticos y propuestas de renovación

Amparo Merino Segovia

Resumen


El artículo analiza el proceso emprendido en España para la reforma del sistema legal de negociación colectiva en un contexto de crisis económica y de reducción de las conquistas sociales. En este marco, la flexibilidad interna se maneja como elemento medular de la reforma, con implicaciones inmediatas en la estructura de la negociación colectiva y en sus contenidos. La opción legal es una descentralización en la empresa de los elementos básicos de las relaciones de trabajo, en detrimento de la negociación colectiva sectorial uniformadora. El riesgo de individualización es evidente en un entorno donde la pequeña y mediana empresa son elementos centrales del sistema productivo español y donde la ausencia de representantes legales de los trabajadores demanda la puesta en funcionamiento de mecanismos eficaces que faciliten la acción sindical en el seno de la empresa.

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