La Estabilidad en el Empleo amenazada con la Reforma Laboral

Óscar Dionisio Alzaga Sánchez

Resumen


Desde hace dos décadas, en los últimos tres gobiernos, se ha iniciado la reforma laboral sin que a la fecha la hayan logrado. Sin embargo, el gobierno actual ha llegado a presentar su iniciativa de reforma laboral en la Cámara de Diputados, por lo que vuelve a ser un tema de debate de primer orden, en diversos planos: jurídico, legislativo, social y aun político. En todos los intentos de reforma laboral se parte de los mismos supuestos y se buscan las mismas metas: una supuesta modernización de la legislación vigente, que descansa en una visión neoliberal del trabajo, anteponiendo a ésta una visión económica de la que hacen depender los derechos sociales. Más aun, las iniciativas de los tres gobiernos ni siquiera son originales, en lo fundamental repiten el modelo de reforma laboral que ya se ha aplicado en Latinoamérica y parcialmente en Europa. En todos ellos, la meta principal radica en desmontar el principio laboral de la estabilidad en el empleo, es decir, en limitar y reducir la duración de la relación de trabajo, para volverla de tipo eventual o por horas, sin garantías de estabilidad y defensa contra medidas del despido patronal. Destruir o limitar la estabilidad en el empleo, tiene automáticamente repercusión en los demás derechos laborales individuales y colectivos y, en particular, abarata el costo de la mano de obra.


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